一、基本任职资格：
1、30-45岁，男女不限，大专及以上学历，企业管理/人力资源管理/工商管理/行政管理/汉语言文学优先；
2、具有三年以上中小型制造型企业人力资源经理岗，二年以上人力资源总监岗工作经验。
二、知识技能要求：
1、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有着清晰的思维；
2、接受过企业管理、人力资源管理、行政管理、财务管理、ISO 体系管理等方面的专业培训者优先；
3、熟悉国家、地区及企业关于行业政策、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，具备一定的人脉和人力资源储备资源。
4、持二级及以上人力资源管理师资格证、企业安全负责人/安全主任资格证、ISO 内审员资格证者优先。
三、个人素质要求：
1、具备良好的战略性思维、团队管理能力及领导力，在专业领域能影响他人的能力，有大局观及较强的风控意识，良好的工作改进意识，善于处理公司内外关系;
2、对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活;
3、具备较好的语言表达、人际交往、沟通、组织、时间管理能力、亲和力及发展下属能力;
4、 较强的计划性、执行力，高效务实、诚实守信，有敬业精神，并具备很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神，开阔的视野，关注结果及过程，工作积极主动，勇于承担责任与压力;
3097 8825-4|171 3621 6391 215、具有创新意识，良好的服务意识及应变、协调能力，具备处理突发事件的能力。

年龄要求：30-45岁