工作職責：
1、在人事行政總監領導下，負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和資訊支援。
3、依公司經營發展戰略的人力需求，關注人才發展，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
4、建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招聘工作。
5、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃。
6、協助組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。
7、負責部門人力資源管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。
8、處理勞資糾紛和員工投訴。
9、組織完成公司領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、37歲以下，本科以上學歷；
2、性格強勢，原則性強，做事果斷有主見；
3173 8861-9|161 1505 4285 803、有2年以上人力資源管理全盤工作經驗，熟悉企業人力資源六大模組，有豐富的人才渠道開發經驗，擅長企業人才發展規劃，能快速有效的執行企業的人才發展戰略。