工作职责:
1、在人事行政总监领导下,负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、依公司经营发展战略的人力需求,关注人才发展,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。
4、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。
6、协助组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
7、负责部门人力资源管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
8、处理劳资纠纷和员工投诉。
9、组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1、37岁以下,本科以上学历;
2、性格强势,原则性强,做事果断有主见;
5838 4507-0|171 1656 0313 553、有2年以上人力资源管理全盘工作经验,熟悉企业人力资源六大模块,有丰富的人才渠道开发经验,擅长企业人才发展规划,能快速有效的执行企业的人才发展战略。
高中 | 经验不限
大专 | 3年经验
初中及以下 | 经验不限
中专 | 3年经验
中专 | 1年经验
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
大专 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
招聘职位0个