一、招聘工作
1、根據公司業務發展，結合公司內外部人力資源狀況，進行人力資源需求分析，對用人部門的招聘申請及招聘要求進行必要性審核，提供初審意見和建議；
2、統計及分析公司現有招聘渠道，開發新的招聘渠道及方法；
3、蒐集簡歷，對簡歷進行篩選和判斷，電話邀請、初試，並做好復試安排；
4、優化面試方法及崗位勝任力模型，做好面試記錄和評估分析，確保面試者的面試結果符合崗位要求；
5、與擬錄用人員進行待遇溝通，重點崗位擬錄用人員進行背景調查，完成錄用通知；
6、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，並提交月度招聘招聘工作統計報表；
二、人力資源其他方面的工作
1、公司年度員工活動計劃與組織、費用預算與控制；
2、協助人事經理做好培訓需求分析、培訓跟蹤與效果反饋；
3、協助人事經理做好員工關係管理；
4、協助人事經理做好其他人力資源其他模組工作的工作並提供合理化意見和建議。
任職要求：
1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷；
2、具備2年以上人事全盤管理工作經驗
3、熟悉國家相關勞動法律、法規、熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
4、具有較強的邏輯思維能力、語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，能承受較大工作壓力，具有團隊合作精神；
5、良好的電腦水準，熟練操作office辦公軟體；
6、勤奮、務實、目標清晰。
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