1、参与制定公司人力资源战略规划,为公司重大人力资源决策提供意见和建议。2、组织制定、执行和监督公司各种人力资源管理制度。
3、组织制定公司全部岗位说明书,并依据公司职位调整需要进行相应的修订。
4、参与制定公司的绩效考核方案,并对绩效考核实施过程进行监督控制,及时解决出现的问题,不断完善绩效考核管理体系。
5、参与制定公司薪酬政策、晋升政策。
6、协助做好公司劳动关系管理,保障公司劳动关系稳定。
7、完成上级交给的其他日常事务性工作。
任职要求:
1、人力资源、管理、营销等相关专业本科以上学历。
2、40岁以下,形象好,气质佳,善沟通。
3、3年以上相关工作经验,两年以上同岗工作经验。
4、知识结构较全面,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识。
5、较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力和敏锐的洞擦力,具有很强的判断和决策能力。
6、良好的团队协作精神,为人诚实可靠,品行端正。
7、熟练使用office办公软件。
5158 4841-|171 3893 4234 168、从事过手机壳塑胶行业者优先考虑。
初中及以下 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 经验不限
大专 | 5年经验
大专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 5年经验
本科 | 1年经验
中专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 1年经验
中专 | 1年经验
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