【工作職責】
1.盤點公司人才分佈狀況，根據公司人才發展戰略進行人力配置與引進，招聘規劃及組織實施；
2.與員工建立良好的關係，搭建溝通和反饋平臺與渠道，有效解決員工關係問題，，並制定有針對性的員工保留與激勵方案；
3.建立有效的人才獲取途徑，運用人才招聘技能和素質測評方式做好人才識別的工作;
4.依據公司業務目標，協助各部門有效分解目標到具體的KPI，建立全面有效的績效方式和考核辦法，組織實施績效考核；
5.負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與跟蹤。
【任職資格】
1. 全日制本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業優先考慮；
2. 3年以上側重於人事/招聘/薪酬績效或當中其中某項的工作經驗，有大型企業HR工作經驗優先考慮；
3. 擁有強烈的工作責任心及敬業精神、善於自我管理和吸收新知識、工作主動性和執行力強，思維敏捷；願意接受各種挑戰；
4. 善於溝通、團隊協作，處事公正，為人正直，原則性強；
6556 0598-|161 1837 3908 945. 認可企業文化，對自身職業有清晰認識和規劃。