职位介绍

1、全面负责公司的人才招聘管理；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；
7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司
8、完善薪酬体系，含对薪酬水平、薪酬结构的整体调整提出建设性的意见；
9、参与薪酬体系设计、优化与薪酬相关的管理制度；
10、薪酬的日常管理，如：人力成本预算、薪酬核算，数据源稽核等，确保工资的准确性；
11、外部的市场薪酬调查，保证公司对外的竞争力；
12、内部的薪酬满意度调查，确保内部薪酬的相对公平性；
13、监查各部门的薪酬状况，及时向上级提出预警报告。
任职要求：
1、大科及以上学历；
2、专业：不限，人力资源管理、财务管理相关专业者可优先；
3、有3年以上大中型制造型企业招聘及薪酬管理工作经验者可优先；
4、精通excel函数，具备较强的逻辑思维能力和抗压能力，沟通协调能力强，为人正直，原则性强，有良好的职业操守。
5、熟悉国家劳动法律及相关规定；
3143 2214-3|171 3591 7622 846、 有从事绩效管理工作经验者为佳。