职位介绍

1.根据集团业务发展战略，进行人才需求调研分析与人才盘点，并制定年度人才规划；
2.公司业务发展需要，建立公司任职资格体系，搭建员工职业发展路径；
3.组织开展任职资格能力评估和岗位晋升降级，持续优化认证评审方式；
4.组织实施高潜人才选拔、任用、发展、激励，制定关键领导岗位的领导人才继任计划；
5.制定年度人才培养计划，负责培养计划的实施与效果评估。
任职要求：
1.专业不限；
2.全日制统招本科及以上学历，3-5年人才发展相关工作经验；
5908 1640-|171 3455 2838 863.熟练人才发展工具，对任职资格、人才盘点与建设、继任人计划等有设计与实施经验。