职位介绍

1.企业文化的建立：负责员工活动的组织起草和企业年会的策划执行等
2.建立完善公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源六大模块
3.管理公司人事档案并制定公司年度培训计划及跟进实施员工培训进度等
4. 协助处理劳动争议及上级领导交办的其它日常人资管理事宜等。
5147 4082-|171 3416 7932 785. 组织公司的后勤保障工作，包括：员工宿舍、用餐、通信、医疗、卫生、员工生活等工作，保障公司整体工作顺利开展等.