职位介绍

1.统招大专以上文化,28-38岁;
2.5年以上薪酬绩效专职工作经验, 擅长薪酬绩效体系建设,具很强的绩效激励创新能力和实战经验;
3.能深刻理解公司战略与发展,并制定可落地的薪酬,绩效,组织架构,激励保障制度并推动公司目标达成;
4.较强的公司管理制度,体系,机制制订和创新能力,能构建与公司发展和文化相适应的人力资源,行政,运营管理制度和机制;
5.较强的企业文化,活动策划,组织,主持能力,推动激活织活力和员工归属感;
6.熟悉国家和地方政府相关劳动,工会法律法规,政策,较强的外联和内部员工关系管理能力;
3166 3178-4|171 3620 0082 157.人品佳,良好的职业形象和职业操守;