崗位職責：
1、根據企業經營目標制訂企業人力資源戰略規劃，負責企業人力資源戰略規劃的組織、實施及監督工作；
2、負責制定人力資源及行政年度工作計劃、年度費用預算及控制，並組織實施；
3、為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系；
4、負責人力資源部日常工作的分配及管理，並監督下屬的實施情況；
5、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬、人事檔案管理等工作的執行及監督；
6、建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神，打造一支具有凝聚力和合作精神的團隊；
7、負責主持制訂、修訂公司所有規章制度、流程、程式、表單，完善公司管理平臺，並監督、檢查執行情況；
8、建立暢通有效的溝通渠道和激勵機制，受理員工投訴、定期與員工進行交流，掌握和了解員工動態；
9、負責員工關係維護及與勞動合同相關的事宜；
10、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、公共關係、心理學、企業管理或其他相關專業；
2、3年以上人力資源工作經驗；
3、有人力資源六大模組的實操經驗，對招聘與配置、績效考核、培訓系統、企業文化、員工關係至少擅長三個模組；
4、較強的文筆能力，能搭建管理體系。
5、熟悉人力資源管理、行政管理、勞動法、合同法等知識；
6592 8901-|160 3860 6421 246、具有很強的領導能力、溝通協調能力，執行力，抗壓能力，有大格局，有事業心。