职位介绍

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
2、建立并执行人力资源管理体系，人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
3、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、社保公积金等工作的综合管理；
4、协助公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、日常人事、行政管理工作；
6、完成领导交代的其他任务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业全日制大专及以上学历；有2年以上行政人事工作经验；
2、有1年及以上的薪酬和绩效工作经验，数据分析能力与逻辑推理能力较强；
3、《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规及相关国家政策；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；
5、能熟练运用各个招聘网站及各种招聘渠道；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力、较强的公文写作能力，有团队协作精神；
5935 9235-|171 3622 9132 517、熟练操作word、excel、PPT等办公软件。