岗位职责:
1、根据公司战略目标,完成公司组织架构、岗位设置、及岗位编制梳理、设计、搭建等工作;
2、识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化各层级的组织结构、岗位人员,推动组织变革;
3、负责人才发展体系的建立,搭建全员能力模型,组织阶段性人才盘点,了解公司人才分布现状,建立公司储备人才库,盘活人才池;
4、规划人才培养体系,并实施公司各层级管理人员培养项目,及统筹各中心专业培养项目;
5、拓展培训渠道和培训资源,与外部培训机构保持良好关系,建立外部培训供应商库;
6、组织和指导各部门的绩效考核工作,对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作;
7.结合业务开展的实际情况和不同阶段的绩效考核管理要求,持续调整和优化绩效考核标准,对各部门绩效考核过程及结果进行监督、管理评估和改善。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业、企业管理专业等相关专业优先;
2、有5年以上组织发展及绩效管理实战经验,有团队管理经验,具备薪酬及招聘背景优先;
7513 1479-8|171 1676 6818 933、有企业大学或企业商学院工作经验者优先考虑。
中专 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
中专 | 2年经验
本科 | 5年经验
中专 | 5年经验
本科 | 8年经验
本科 | 7年经验
本科 | 8年经验
本科 | 8年经验
本科 | 8年经验
本科 | 5年经验
大专 | 经验不限
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