1、大专以上学历,5年以上人事行政管理相关工作经验,人力资源专业优先;
2、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规,熟悉人力资源管理、劳动关系管理流程;
3、负责员工流失控制,员工离职原因调查、分析及推动改善和员工满意度调查;
4、负责员工关系模块日常管理,处理员工冲突、劳动纠纷、各类劳动关系突发异常情况;
5、负责员工关怀,建立畅通的员工沟通机制,提升员工满意度,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
6、根据公司员工关系管理制度,负责日常员工违纪、投诉与申诉、劳动仲裁等事件处理;
7、完善公司员工关系管理条例制度,制订和宣传公司相关的员工规章管理制度和行为规范;
5946 8785-|171 3409 8502 648、具有较强的沟通和应变能力,原则性强,责任心强,有较好的亲和力和较强的团队意识等。
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 3年经验
学历不限 | 3年经验
学历不限 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
本科 | 2年经验
本科 | 3年经验
高中 | 1年经验
大专 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
大专 | 1年经验
招聘职位89个