职位介绍

1、大专以上学历，5年以上人事行政管理相关工作经验，人力资源专业优先；
2、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，熟悉人力资源管理、劳动关系管理流程；
3、负责员工流失控制，员工离职原因调查、分析及推动改善和员工满意度调查；
4、负责员工关系模块日常管理，处理员工冲突、劳动纠纷、各类劳动关系突发异常情况；
5、负责员工关怀，建立畅通的员工沟通机制，提升员工满意度，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
6、根据公司员工关系管理制度，负责日常员工违纪、投诉与申诉、劳动仲裁等事件处理；
7、完善公司员工关系管理条例制度，制订和宣传公司相关的员工规章管理制度和行为规范；
5946 8785-|171 3409 8502 648、具有较强的沟通和应变能力，原则性强，责任心强，有较好的亲和力和较强的团队意识等。