职位介绍

岗位职责:
1.负责员工考勤、请假、离职、宿舍管理和住宿人员的安排；
2.负责人员招聘信息发布及面试邀约，员工资料档案建立，劳动合同签订管理；
3.负责相关人事资料的存档、通知的发放；
4.宿舍住宿人员的网上资料登记（深圳居住人口登记网）；
5.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
6.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
7.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
8.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
9.负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
10.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库;规范人才培养、考查选拔工作程序;组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
11负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
12.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
13认真做好公司领导交办的其它工作任务。
岗位要求:
1、本科学历，人力资源管理及工商企业管理相关专业毕业，经验丰富者，大专学历也可；
2、熟悉并精通人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬体系等模块的流程及行政管理能力；
3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；
4、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
5、具有相关人事及行政统筹经验。
3144 1972-9|171 3308 9133 21上班时间：白班8:00-19:00（包含加班两小时，具体加班时间看工作安排）、大小周