岗位职责:
1.在完成全集团SAP系统上线后，持续追踪优化问题点，协调IT开发资源，推动实施；（包括但不限于：组织调整、岗位新增、人员异动等）
2.对接IT所有与OM模块、PA模块相关优化的开发点，追踪落实并验证上线；
3.数据驱动运营，数据分析得到对组织发展、人才发展有价值的信息，为公司组织决策、人才策略等方向提供数据支持；
4.开发并持续完善公司各BU人才合理性状态（如流失率、晋升率、考核达标率等）的统计分析模型，确保其准确性、实用性及可衡量性。
5.SAP中PA端日常异常处理，如恢复在职、人事资料信息变更等；
6.主导统筹所有新公司上线专案，牵头组织业务梳理，安排开发进度；
7.独立拆分公司HR系统运作全流程跟踪配合，协助业务赋能与指导，并配合解决相关问题；
8.梳理业务需求，签核评估所有HR系统(SAP/OA/DCS/企业微信)等系统开发是否合理；
9.对BU业务需求，保证各项功能稳定运行；
10.HR系统服务申请流程上线运作，人事开发独立申请；
11.HR定期输出系统优化报告，统计分析相关数据；
12.梳理建立HR体系权限表单，并于系统实时记录；
13.作为HR窗口，对接所有周边单位系统与HR系统的对接与集成。
任职资格:
1.本科及以上学历，统计、数学、计算机相关专业，985/211院校及硕士研究生优先；
2.2年以上系统数据分析经验，有大型制造业公司或互联网公司经验者优先；
3.有良好的逻辑思维能力和商业判断能力，沟通能力强，能排除困难推动工作的进展；
4.对人才发展与效能分析有强烈的兴趣，对工作有激情，追求结果导向；
5935 1518-|171 3606 7968 005.具备SPS/SRS/AS/Python等建模能力者优先。