個人登錄
薪酬績效高級專員 No.4164655
¥8-15K
- 人力資源部|
- 1人|
- 廣東東莞
- |20小時22分鐘前刷新
- 學歷要求
- 本科
- 工作經驗
- 2年
- 年齡要求
- 25-35
- 現居住地
- 不限
崗位職責：
1、負責制定和優化績效相關的政策、制度流程及方案並負責推動落地；
2、制定並組織實施績效考核計劃,指導各部門開展績效評估工作；
3、統籌組織實施績效考核，審核評估各業務部門的績效考核結果，輸出相應分析報表等；
4、績效考核資料的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告；
5、組織年度績效考核及年度評優。
任職資格:
1、本科以上學歷，專業不限，有較強的數據分析能力；
2、2年以上績效管理工作實踐經驗，熟悉各種績效評價方法和管理流程；
3、熟悉績效管理和操作流程，掌握績效考核管理工具，熟悉國家相關法律法規；
4、有較紮實的人力資源管理理論基礎，受過有關培訓；
5、強烈的敬業精神和責任感，工作原則性強。
6、人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。
6605 6759-|161 1379 2312 50個人發展方向：人力資源主管-人力資源經理 或輪崗其他模組發展如：人才發展/人才管理等方向
1、負責制定和優化績效相關的政策、制度流程及方案並負責推動落地；
2、制定並組織實施績效考核計劃,指導各部門開展績效評估工作；
3、統籌組織實施績效考核，審核評估各業務部門的績效考核結果，輸出相應分析報表等；
4、績效考核資料的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告；
5、組織年度績效考核及年度評優。
任職資格:
1、本科以上學歷，專業不限，有較強的數據分析能力；
2、2年以上績效管理工作實踐經驗，熟悉各種績效評價方法和管理流程；
3、熟悉績效管理和操作流程，掌握績效考核管理工具，熟悉國家相關法律法規；
4、有較紮實的人力資源管理理論基礎，受過有關培訓；
5、強烈的敬業精神和責任感，工作原則性強。
6、人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。
6605 6759-|161 1379 2312 50個人發展方向：人力資源主管-人力資源經理 或輪崗其他模組發展如：人才發展/人才管理等方向
職位晉陞：
- 薪酬績效高級專員
- 人力資源主管
- 人力資源經理
- 聯繫人：
- HR
- 電子郵箱：
- （企業未公開，請通過卓博人才網投遞簡歷）
- 聯繫電話：
- （企業未公開，請通過卓博人才網投遞簡歷）
國家法律規定禁止用人單位在招聘面試過程中向求職者收取任何費用（抵押金、培訓費等），請求職者提高警惕。
