职位介绍

1.协助总监制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.负责执行人力资源体系的监督运行与优化；
3.负责人力资源内部的组织管理；
4.负责日常管理规章、制度、流程、方案等的撰写、修订等；
5.协助搭建招聘、培训体系，完善招聘、培训制度及流程；
6.负责主导初试、复试、录用，对试用期和晋升员工进行考核，并提出更有效的晋升、转正建议。
7.做好关键岗位人才储备及负责人才库的建立，及面试工具、题库的建立
8.协助编制岗位说明书，用人单位招聘需求编制审核，用人部门招聘需求沟通；
9.主导校园招聘和专场招聘会的组织实施；
10.协助培训讲师团队建设、课件库建设，承担部分初级课程的讲授；
11.协助上级建设公司企业文化宣传渠道，营造良好的工作环境，关注员工生活；
12.拟定并完善员工劳动合同、员工档案管理、员工离职与解聘、员工投诉及劳动争议等相关制度，规范其作业流程；
13.负责员工关系的管理与维护工作，编制活动计划，执行组织各项企业文化活动；
3096 7565-2|171 3476 2190 6514.协助上级管理行政后勤类工作；