任职要求:
1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;
2、持续收集企业内部和外部的相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为企业决策提供依据;
3、组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法,制定企业整体的薪资架构;
4、设计与优化考核标准与方法,建设考核体系;
5、负责员工的考勤管理;
6、根据公司薪酬福利方案和员工考勤编制员工工资表,按权责审批,关注与跟进工资发放;
7、拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施;
8、组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈;
9、 按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续;
10、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理专业大专及以上学历;
2、三年以上的工作经验,并具有2年以上的同职位经验;
3、具备优秀的分析能力和表达能力;
9213 4249-0|171 1722 5146 324、具有一定的数据统计工作经验者优先考虑。
大专 | 3年经验
大专 | 2年经验
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 经验不限
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
高中 | 2年经验
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
大专 | 3年经验
大专 | 2年经验
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