岗位职责:
1、配合人力资源经理,结合公司战略和绩效管理体系,优化绩效管理制度及工作流程;
2、跟进公司管理层及关键岗位季度/年度评价与激励方案;
3、跟进公司考评标准设计与优化,跟进与辅导各部门设定合理的KPI考核指标;
4、跟进实施绩效考核工作并监督各部门进行绩效考核的执行。
任职资格
1、大专以上学历,2年以上绩效管理工作经验;其中有1年以上大型制造行业绩效实践经验;
2、了解绩效与激励考核方案制定,了解各类绩效考核的方法和工具;
3、具有较强的思考能力和逻辑思维能力,擅长数据统计、分析,有大局观;
6594 5207-|171 1662 7184 874、良好的沟通表达能力,接地气的工作态度,较强的自我驱动力与执行力。
高中 | 经验不限
学历不限 | 1年经验
大专 | 3年经验
初中及以下 | 经验不限
中专 | 3年经验
中专 | 1年经验
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
大专 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 1年经验
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