职位介绍

1、统筹规划人力资源开发及战略管理，抄定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、债效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源
管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责落实上级领导安排的临时性工作。
职位要求：
1、年龄26-35，全日制大专或以上学历，人力资源、行政相关专业优先，3年或以上时口经验。懂人力资源6大模块；
2、掌握相应的企业行政管理、人力资源管理等相关知识；了解企业制度、企业运作流程、风险管理要点、管控模式；
3、能独立开展行政人事相关工作，熟悉行政管理事务性工作处理技巧，良好的外联与公关能力，熟练使用office办公软件及相关的人事管理软件，具有良好的中文表达、写作能力优先。
4、有很强的计划和执行力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及处理好复杂问题的能力。
2219 7985-1|171 3599 4690 906、有做过纯外贸公司人事主管优先考虑。