职位介绍

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
2、5年以上大型制造业培训培训工作经验，3年以同岗位工作经验;；
3、具有良好的团队合作精神，有影响力，具有跨职能的沟通能力及促进能力，独立工作；
4、熟悉企业内部培训和外部培训工作流程；
6、具备良好的组织计划和协调能力。
岗位职责
1、建立培训体系，收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本；
2、安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训；
3、开发和更新培训课程和材料，创建、评估和持续改进不同的学习和开发方案的设计，并有效地调整其部署以达到预期的培训效果；
4、供培训后的培训和反馈分析，收集培训人员的意见和建议，优化培训效果和效率；
5、负责制定、优化、推行完善的培训体系及管理和开发内部培训师团队；
6、设计人才发展指导框架，建立人才发展的过程、政策体系和工具；
7、提高公司对内对外的雇主品牌形象；
3097 9323-1|171 3288 2012 438、开拓并维护校企合作关系，建立并执行年度校企合作项目。