任职要求
1、本科以上学历,人力资源管理及相关专业,有人力资源管理、劳动法律法规方面的培训优先考虑;
2、5年以上大型制造业绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
3、熟悉绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
4、具有良好的分析归纳能力,对数据敏感,条例清晰;
5、具备良好的沟通表达能力、执行能力、团队协作能力。
岗位职责
1、负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作,指导各部门开展绩效评估工作;
3、监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;
4、组织实施绩效评价面谈,据绩效考核情况对员工实施奖惩;
5565 4733-|171 1707 2380 105、检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。
中专 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
中专 | 2年经验
中专 | 经验不限
高中 | 1年经验
中专 | 5年经验
大专 | 经验不限
高中 | 2年经验
大专 | 3年经验
大专 | 2年经验
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