岗位职责:
1、统筹搭建多层次员工沟通渠道，关注员工诉求和思想动态，做好员工关系维护；
2、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷并及时组织处理；
3、负责员工风险预测，心理干预和辅导；
4、组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查；
5、统筹公司各类文化宣导活动和员工关怀方案。
任职资格:
1、大专及以上学历，心理学、社会学、法学等相关专业；
2、3年及以上大型公司员工关系相关工作经验；
3、熟悉法律法规，劳资纠纷处理经验；
3165 8059-4|171 3551 4483 154、工作认真负责积极主动，用心思考，富有团队合作精神。