1、依据公司发展战略目标，建立完善公司员工发展与培训体系和制度；
2、根据各类岗位员工特点，定期进行培训需求调查，组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施，以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升；
3、拓展培训渠道和培训资源，与外部培训机构保持良好关系，积累培训经验和资料，并指导在公司的落实；
4、根据培训计划以及新增培训需求，实施与监督公司内训与外训的课程开展，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师；
5、能独立推进公司企业文化建设与实施、公司内部与外部的宣传、员工职业规划等相关工作；
5922 9177-|171 3300 3909 126、领导交办的其他临时事宜。

年龄要求：25-38岁