一、工作职责:
1、协助完善、修订全集团人力资源通用制度、文件及表单;
2、汇总并分析各子公司招聘、培训、人事、人工成本等数据,及时发现异常情况;
3、建立、调整、更新各岗位考核指标库,执行月度、季度、年度的绩效汇总与分析,督促各部门做好绩效改善计划并监督执行。
4、负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
5、根据公司业务发展计划,完成人员招聘、面试、甄选、录用等工作;
6、协助制定集团管理中心对各子公司人力负责人年度、月度考核指标,并监督执行;
7、承担子公司与管理中心沟通纽带,提高集团与子公司信息对称的准确性,合理协调资源;
8、推进人力体系项目性工作,包括年度评优、年度绩效考核、高层项目性培训工作、全集团校园招聘工作等;
9、领导交代的其他任务,如各类报告撰写等。
二、任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理相关专业;
2、3年以上人力资源或招聘岗位的工作经验;
3、熟悉招聘流程,人才甄选面试方法工具,具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力;
4、熟悉各类招聘渠道及资源,能根据人员需求状况迅速反应,并制定有效的招聘实施方案;
5、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;
6、具有良好的沟通协调能力,工作积极主动,团队协同性强。
6595 1519-|171 1657 1988 12工作地点:东莞麻涌
学历不限 | 1年经验
高中 | 经验不限
大专 | 3年经验
初中及以下 | 经验不限
中专 | 3年经验
中专 | 1年经验
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
大专 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 1年经验
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