职位介绍

1、据公司发展战略与年度经营计划，制定相应的人力资源战略规划。
2、科学管理与技术人员的梯队建设；
3、参与公司重大人事问题的决策；
4、适时掌握人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，
5、负责公司制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；
6、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；针对不同的岗位的职务说明书，提出合理的人员配置方案；
7、依据公司商业模型的变化不定期对公司人事组织设置提出改进意见，简化流程，优化组织架构，提供人力效率。
8、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；
9、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
10、负责内部工作任务分工，合理安排人员；
11、负责控制本部门预算，降低费用成本。
12、指导招聘与培训工作；
13、指导劳动合同与保险管理工作；
14、指导个人职业生涯规划；
15、受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决；
16、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流；
17、人力资源的招聘、培训、评价、任用建议、选拔、入职指导。
18、依据公司财务预算管理制定全员绩效评估机制，并对绩效评估结果进行考核、建档；
19、依据当月考核结果核定员工工资；
20、制定公司奖金、福利发放的标准、方式、数量。
3163 2405-4|171 3252 8526 3621、依据绩效评估对每个员工进行考核和分析、并提出改善建议帮助员工成功、或升降提出评价和建议。