职位介绍

职责描述：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业，本科以上学历。
2.五年以上同等工作经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5941 0027-|171 3980 8420 023.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。