岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、三年以上500人以上企业招聘主管经验;
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯规划设计等具有丰富的实践经验;
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
5905 1180-|171 3620 0008 585、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
学历不限 | 2年经验
大专 | 3年经验
本科 | 经验不限
学历不限 | 3年经验
学历不限 | 3年经验
学历不限 | 5年经验
学历不限 | 经验不限
中专 | 应届毕业生经验
中专 | 1年经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
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