职位介绍

职能要求：
1、统筹分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，满足公司发展的需要；
2、全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、根据年度人力资源整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才；
5、根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整集团薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；
6、组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，提升员工技能和素质；
7、建立并不断完善集团的绩效管理体系，组织、指导各部门及子公司开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进集团战略目标的实现；
8、负责公司企业文化的建设，员工价值观的塑造；
9、子公司CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员；
10 、在集团指导下引领子公司人才发展方向，塑造子公司人才梯队；
11、 定期对人力资源状况及其竞争能力进行统计分析，提交分析报告和改进建议方案，为各部门人力资源管理的优化，提升，提供建设性意见。
岗位职责：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理及相关专业；
2、大型集团公司人力资源总监工作经验，有上市公司工作背景优先；
3、经历公司从高速发展到成熟阶段的人力资源管理经验；
4、擅长团队高速发展过程中的人力规划、发展推动、教育培训、体系管控，精通激励体系与期权机制；
5、出色的统筹规划能力、组织协调能力；
3169 2502-3|171 3536 3200 506、优秀的文笔，流利的英文听说读写能力。