职位介绍

职责描述：
1. 对于制造系统的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR建议以及解决方案，并整合内部资源推动执行；
2. 负责所属业务部门的人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；
3. 负责制造系统内部培训体系的搭建，培训项目的策划、实施运营和评估工作；对各部门和业务部门日常培训工作的开展进行指导、监督和检查；
4. 协助各部门制定绩效评价标准，每月进行绩效考核工作，对绩效考核工作进行过程监督及管控；
任职要求：
1、全日制本科学历及以上，人力资源等相关专业优先考虑，熟悉人力资源各模块工作，侧重需具备绩效管理、人力资源规划、培训模块的实践，策划培训项目和运营，熟悉绩效评估方法、能熟练运用KPI、360°、OKR等常用绩效管理相关工具；
2、五年及以上工作经验，制造型企业优先，能独立开展各项工作；
3、有较强的抗压能力，成就动机较强，积极主动，学习能力较强。
4、工作有激情，信息分析能力强，有独立工作处理能力，熟悉相关法律法规。
公司福利：
1、公司实行五天八小时工作制；
2、公司提供免费住宿和伙食津贴；
3、公司内设施齐备如：餐厅、超市、网吧、图书室、邮局、医务室、娱乐室、篮球场、运动场馆一应俱全；
4、公司企业文化活动丰富多彩如：生日派对、年度聚餐、年终抽奖、年终奖、年度旅游等；
5、每天早晚为居住在惠州市区及市区周边职员提供免费通勤班车接送；
5936 6103-|171 3460 4648 056、购买社保、住房公积金；