岗位职责：
1、根据公司整体战略与业务模式，完善集团薪酬福利体系和绩效管理体系，梳理、优化薪酬福利、绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标；
3、要求绩效指标客观全面、明确具体、可跟踪回溯；根据业绩考核管理制度，组织实施和不断优化绩效管理办法，并组织考核过程的监督和指导；
4、负责出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、制定公司及各业务单元各项绩效考核方案与推行工作，对考核结果进行全面监控和分析；
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、企业管理相关专业；
2.有8年以上人力资源从业经验，其中至少有5年绩效管理工作，有集团绩效体系建设经验者优先;
3.熟悉并掌握PBC,并有过推动PBC运行经验;
4.熟练并掌握集团式绩效体系建立的专业工具与方法,熟悉连锁行业绩效体系建立者优先;
3144 8174-4|171 3439 4982 935.具备沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心，能够承受较大的工作压力。