崗位職責：
1.根據公司發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀，擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃；
2.協助公司組織架構設計規劃，並根據公司組織結構，明確各部門職責，編制崗位説明書；
3.維護、開拓招聘渠道，合理調配招聘資源，按期滿足用人需求；
4.管理與員工的勞動關係，辦理各種勞動關係手續；建立人事檔案資訊系統，及時保存、更新人事檔案資訊；防範、處理法律風險與勞動爭議；建立員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；
5.負責制定、完善、落實薪酬福利、績效管理制度，使其發揮激勵作用；
6.制定並組織實施員工培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力，以適應崗位發展需要；設計規劃員工晉陞體系，落實執行；
7.領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.全日制大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理類專業優先；
2.具備紮實的人力資源專業知識，至少3年以上人力資源主管崗位工作經驗；
3.熟悉國家相關法律法規；具有較強的人才甄別與潛力分析能力；
4.較強的溝通能力，良好的管理能力和目標督導能力；
6592 8901-|160 3864 1640 605.有責任心，親和力強；處事果斷，抗壓能力強。