人力資源主管 No.4106891
¥6-8K
- 人力資源部|
- 1人|
- 廣東深圳
- |15小時33分鐘前刷新
- 學歷要求
- 大專
- 工作經驗
- 3年
- 年齡要求
- 不限
- 現居住地
- 不限
崗位職責:
1.根據公司發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀,擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2.協助公司組織架構設計規劃,並根據公司組織結構,明確各部門職責,編制崗位説明書;
3.維護、開拓招聘渠道,合理調配招聘資源,按期滿足用人需求;
4.管理與員工的勞動關係,辦理各種勞動關係手續;建立人事檔案資訊系統,及時保存、更新人事檔案資訊;防範、處理法律風險與勞動爭議;建立員工溝通渠道,了解員工需求,維護員工合法權益;
5.負責制定、完善、落實薪酬福利、績效管理制度,使其發揮激勵作用;
6.制定並組織實施員工培訓培養體系,提升員工專業能力和管理人員的領導力,以適應崗位發展需要;設計規劃員工晉陞體系,落實執行;
7.領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.全日制大專或以上學歷,人力資源、行政、企業管理類專業優先;
2.具備紮實的人力資源專業知識,至少3年以上人力資源主管崗位工作經驗;
3.熟悉國家相關法律法規;具有較強的人才甄別與潛力分析能力;
4.較強的溝通能力,良好的管理能力和目標督導能力;
3091 7526-65|161 1629 2348 385.有責任心,親和力強;處事果斷,抗壓能力強。
1.根據公司發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀,擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2.協助公司組織架構設計規劃,並根據公司組織結構,明確各部門職責,編制崗位説明書;
3.維護、開拓招聘渠道,合理調配招聘資源,按期滿足用人需求;
4.管理與員工的勞動關係,辦理各種勞動關係手續;建立人事檔案資訊系統,及時保存、更新人事檔案資訊;防範、處理法律風險與勞動爭議;建立員工溝通渠道,了解員工需求,維護員工合法權益;
5.負責制定、完善、落實薪酬福利、績效管理制度,使其發揮激勵作用;
6.制定並組織實施員工培訓培養體系,提升員工專業能力和管理人員的領導力,以適應崗位發展需要;設計規劃員工晉陞體系,落實執行;
7.領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.全日制大專或以上學歷,人力資源、行政、企業管理類專業優先;
2.具備紮實的人力資源專業知識,至少3年以上人力資源主管崗位工作經驗;
3.熟悉國家相關法律法規;具有較強的人才甄別與潛力分析能力;
4.較強的溝通能力,良好的管理能力和目標督導能力;
3091 7526-65|161 1629 2348 385.有責任心,親和力強;處事果斷,抗壓能力強。
- 職位類別:
- 人事經理/主管
- 聯繫人:
- 任先生
- 電子郵箱:
-
- 聯繫電話:
國家法律規定禁止用人單位在招聘面試過程中向求職者收取任何費用(抵押金、培訓費等),請求職者提高警惕。