职位介绍

岗位职责：
1.根据公司发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟订人力资源战略规划和年度工作计划；
2.协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责，编制岗位说明书；
3.维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求；
4.管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立人事档案信息系统，及时保存、更新人事档案信息；防范、处理法律风险与劳动争议；建立员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
5.负责制定、完善、落实薪酬福利、绩效管理制度，使其发挥激励作用；
6.制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，以适应岗位发展需要；设计规划员工晋升体系，落实执行；
7.领导交办的其它工作。
任职资格：
1.全日制大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理类专业优先；
2.具备扎实的人力资源专业知识，至少3年以上人力资源主管岗位工作经验；
3.熟悉国家相关法律法规；具有较强的人才甄别与潜力分析能力；
4.较强的沟通能力，良好的管理能力和目标督导能力；
3098 2080-7|171 3612 9862 705.有责任心，亲和力强；处事果断，抗压能力强。