薪酬績效主管/經理  

¥8-12K
人力資源部|
1人|
廣東惠州
|3小時前刷新
學歷要求
本科
工作經驗
3年
年齡要求
30-40
性別要求
不限
現居住地
不限
任職資格:
1.本科以上學歷,人力資源相關專業;
2.有大型製造型企業薪酬績效相關工作經驗優先;
3.5年以上人力資源相關工作經驗,專職薪酬、績效考核模組工作3年以上;
4.熟悉國家人事政策、法律法規,熟悉各種績效評價方法,熟悉績效管理流程;
工作職責:
1.負責處理每月企業的工資核算與支付(包括考勤處理);
2.負責收集個稅、社保公積金的最新政策、制度相關條款,並及時進行反饋與後續跟蹤;
3.負責公司所有薪金費用的分攤與各類月報整理與編制;
4.負責提供企業內部員工所有關於薪金與福利政策的熱線諮詢與解答;
5.參與編制企業人工成本預算及人力成本費用分析報告。
6.負責市場薪酬調查,完善公司薪酬體系。
3172 0849-5|157 9433 5901 937.統籌公司薪酬績效相關工作,搭建完善的考核機制與激勵政策。
工作地址:
廣東惠州惠州市仲愷高新區陳江鎮海格路1號(惠州三星電子斜對面) 查看地圖
面試地址:
(同上)
聯繫人:
鄭小姐
電子郵箱:
聯繫電話:
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