岗位职责：
1、协助总经理，参与公司的经营决策，包括战略制定、人力资源战略制定、年度经营计划制定。
2、制定部门年度工作计划，并组织实施，确保完成部门年度任务目标。
3、向公司高层提供人力资源、行政管理等专业建议，为公司决策提供专业支持。
4、负责人力资源、行政管理体系设计及优化，确保公司人力资源、行政管理系统正常运行。
5、负责行政事务，包括但不限于固定资产管理、硬件设施管理、重大会议组织、外联等。
6、负责人力资源事务，包括人才供给、人力资源开发及培训、考核和奖惩，企业文化建设等。
7、负责部门团队建设，包括但不限于选拔、任用、培养、保留等。
任职资格：
1、年龄在30~40周岁，女性。
2、本科以上学历，人力资源、行政管理相关专业。
3、了解ISO9000、ISO14000相关体系标准。
4、5年以上制造业人力资源及行政管理工作经验，其中3年以上相同岗位经验。
6、良好的沟通协调能力，具备独立工作能力和团队协作能力。
3097 9323-1|171 3310 8563 187、性格沉稳，承压能力强，敢于挑战，具备较强的冲突处理能力。

年龄要求：30-40岁