职位介绍

1、人资规划：全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施
2、组织效能：根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求
了解业务部门进展及人力现状，熟悉公司业务及流程，为业务部门提供有效的人员供给以及人员梯队
协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
3、管理方面：组织战略，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设），保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划
4、成本预算：构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型，组织编制公司年度人力资源成本预算及控制计划，监督指导各部门的人力成本控制工作
5、政策落地：精通国家及广东省相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务
公司HR政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进
6、企业文化建设：文化价值观传承，打造良好的沟通渠道与机制，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业知识
2.工作经验 -8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验
-参与过金融或上市集团公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作
-对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作
-熟悉办公软件，精通国家及广东省相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
3.能力要求： -具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力
-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心
-能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合
-有极佳的整合资源，部门协同能力，善于寻找资源解决问题
4.素质要求： -具备较高的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成人力资源规划落地
5987 3378-|171 3612 8265 86-工作踏实，态度积极，责任心强，正直诚实，值得信赖。