职位介绍

任职要求：
1.人力资源、心理学、管理学相关专业本科以上学历，
2.有2-3年组织管理工作相关经验或5年以上人力资源管理经验，
3.熟悉企业组织发展的管理流程和要求，熟练使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法，系统的方法论，
4.具备良好的沟通协调能力，优秀的团队协作能力和服务意识，具备敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力。
工作职责：
1、参与集团人力资源发展规划及组织发展相关项目的计划、执行、沟通及实施评估，并按阶段实施；
2、负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系、完善及评估管理，岗位胜任力模型的开发和完善工作；
3、负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；
4、梳理并建立公司职位管理体系；建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、晋升考察、访谈、公示、任命等进行日常管理；
5、核心人才发展管理，设计核心人才的培养方案；制定核心人才短期及长期激励方案；
6、关键岗位的继任计划(后备人才培养体系)；
7、配合总监完成其他人力资源项目的实施推进；
5925 1220-|171 3614 8383 078.完成领导交办的其他任务。