岗位职责：
1.根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2.负责面试、入职、调岗、离职等手续；
3.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
4.负责建立公司人才储备库，做好简历管理；
5.及时高效完成上级交办其他随机性工作。
任职资格：
1.两年以上同等岗位工作经验，有丰富的招聘实战经验；
2.性格开朗，亲和力强，沟通能力佳，较强的工作责任心和执行力；
2220 0384-2|171 3629 2634 003.人力资源管理专业、心理学专业者优先；

年龄要求：24-40岁