职位介绍

一、职位描述：
1、根据物业本部发展战略和人力资源总体战略，及时把握本组织动态并识别潜在风险，提供解决方案；
2、完善业务部门的招聘体系及流程，以及招聘渠道的拓展维护和面试的组织；
3、推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地；
4、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议；
5、根据本项目发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训等合理调整建议；
6、负责对本项目人力成本进行统计分析，实现人力成本预算计划；
7、处理项目管理过程中的重大人力资源问题；
8、负责项目上的整体企业文化建设及制度建设；
9、负责印章、证照、固定资产、员工工服、会议纪要、档案文书、行政采购、行政外联接待的管理及监督工作。
二、任职要求：
1、男女不限，38岁以内，统招大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理流程，行政管理流程，擅长资源招聘、培训、薪资、员工关系模块；
3、抗压能力好，良好的沟通能力；
5984 0379-|171 3249 6969 874、5年及以上住宅物业和商业物业人事管理经验。