职位介绍

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学专业优先；
2、5年以上薪酬绩效工作经验，3年以上制造业同职经验；
3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
4、掌握岗位价值评估、薪酬调查、薪酬预算、报表编制及薪酬分析等操作技能，具备较强的数据分析能力；
5、掌握两种以上绩效考核工具的实操应用，能熟练运用绩效管理工具，组织实施绩效管理流程各个环节；
6、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；
7、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，对办公软件的运用精通；
8、良好的沟通表达能力及抗压能力，较强的责任心和执行力；
9、性格外向，心态阳光，具有良好的团队合作精神；
岗位职责：
1、建立和完善绩效管理体系、制度、流程、工具表单，保证公司绩效管理有效执行；
2、撰写绩效考核结果分析报告，落实及跟进绩效考核结果运用；
3、薪酬制度、流程体系及调薪机制建设，薪酬标准制定；
4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
5、编制薪酬报表，进行薪酬调查、统计、分析、控制、改进、跟踪；
3163 4807-3|171 3254 2410 276、定期组织薪酬绩效改善会议，提升公司组织效能。