工作職責：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、考勤等人事程式或規章制度；
2、擬定並完善公司行政管理制度，經批准後負責制度的實施和監督落實情況並及時彙報落實程度，認真執行公司的各項規章制度，樹立良好的榜樣形象。
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批准後實施；
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及員工入職培訓等；
5、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉陞、調動、降職等）
6、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
7、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作 ，負責公司員工福利、社會保險 ;
8、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，男女不限，28歲至35歲;
2、五年以上人事行政工作經驗，品行良好，無不良嗜好，為人正直、誠信，有原則性，作風正派;
3、熟悉使用office辦公軟體，優秀的文字功底，思路清晰； 熟悉政府部門運作，熟悉東莞勞動法;
4、較強的責任心和敬業精神，工作認真、細緻，富有團隊合作精神和創新精神；
5、具有良好的溝通表達能力、協調能力及親和力。
9196 2001-9|161 1279 5950 226、有駕照會開車