职位介绍

工作职责
1. 完善与公司战略发展规划相符的绩效管理体系，并优化相关制度及工作流程
2. 负责公司考评标准的设计与优化，跟进与辅导各部门设定合理的考核指标；
3. 根据公司绩效考核方案，组织实施绩效考核工作并监督部门进行绩效考核的执行；
4. 负责收集考核数据，并整理和评分;
5. 负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理;
6. 负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;
7. 负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
任职资格
1.人力资源管理、企业管理、行政管理相关专业本科及以上学历;
2.具有三年以上制造业绩效管理工作经验，能独立开展绩效模块工作;　
3. 精通KPI+BSC考核方案设计；
4. 精通考核结果应用及绩效沟通反馈；
2220 2865-5|171 3600 1327 954. 具有较强的执行力、沟通能力、逻辑思维能力。