职位介绍

岗位职责：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2.建立，维护人事档案，执行调任，升职等人事办理；
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5.协同开展新员工入职培训，并做好新入职员的指引；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位要求：
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.两年以上人力资源相关工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块任意三个模块实务的操作流程；
4.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3165 0651-3|171 3453 2218 445.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神