职位介绍

岗位职责：
1、负责在公司发展规划指导下组织编制人力资源发展规划，确保公司可持续发展对人力资源的需求；
2、制定和完善公司人力资源管理制度；完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）；
3、负责组织和监督企业各岗位绩效考核体系的制定与执行；
4、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位、架构调整；
5、对公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等提出方案和意见；
6、向公司总经理提供有关人力资源规划、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，有妥善处理协调劳资关系和纠纷的能力；
3、具亲和力，工作态度积极乐观；
4、责任心强，敢于担当，有较强的抗压性；
5、做事公平、公正，沟通协调能力、应变能力、解决问题的能力强。
薪资面议！
3165 9157-1|171 3245 0149 40公司福利：五险一金、带薪年假、年终奖金、节日单休、有年假和补休假、节日福利。