岗位职责:
1、负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案,合理控制公司的整体人工成
本的预算,并进行对各部门人工成本进行核定。
2、组织管理团队开展人力资源相关工作;
2、负责公司薪酬福利体系的建立和完善;
4、人事对外业务的办理及费用核算工作;
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源及行政相关专业;
2、五年以上人事行政工作经验;
3、较强的独立工作能力、领悟能力、沟通协调能力及语言表达能力。
7526 6221-4|171 1713 5504 894、熟练掌握某一人力资源模块(如薪酬绩效)优先。
学历不限 | 1年经验
大专 | 3年经验
大专 | 5年经验
高中 | 3年经验
本科 | 4年经验
中专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 经验不限
大专 | 5年经验
大专 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 1年经验
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