职位介绍

岗位职责：
1、公司绩效制度制定与改善；
2、绩效考核工作督导与执行；
3、根据公司发展要求，制定适合公司运营的绩效方案并负责实施；
4、统筹公司绩效相关工作，搭建完善的考核机制与激励政策。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、有大型制造型企业绩效相关工作经验优先；
3、5年以上人力资源相关工作经验，专职绩效考核模块工作3年以上；
5945 9203-|171 3914 3283 004、逻辑思维清晰，具出色的抗压能力与体系制度搭建能力。