岗位职责:
工作职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,制定年度招聘计划;
2、对招聘渠道实施规划、开发,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传,进行招聘相关工作;
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
5、完善招聘方法与招聘技巧,从而提高招聘效率;
6、编写招聘制度,开发协助招聘有效测评工具;
7、负责建立企业人才库,做好简历管理与信息保密工作;
8、负责一线员工招聘工作。
任职资格:
基本要求:
1、本科学历,人力资源、心理学专业;
2、两年或以上招聘工作经验;
3、个性开朗、亲和力好、主动性强,具备优秀的沟通与团队协作能力;
4、独立工作能力强,能承担较大的工作压力;
7513 7655-5|171 1625 7333 645、有猎头或者互联网行业工作经验者优先。
大专 | 5年经验
学历不限 | 经验不限
高中 | 经验不限
高中 | 经验不限
学历不限 | 5年经验
学历不限 | 经验不限
高中 | 3年经验
大专 | 5年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 1年经验
大专 | 5年经验
高中 | 3年经验
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