职位介绍

一、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先。3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,
Excel, PowerPoint, Outlook 等办公软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练
掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
二、 岗位职责：
1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，
完成人员配备。
3、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
4、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
5、 负责组织完成员工的薪酬、保险福利及员工劳动关系的管理等，并对产生的
纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
6、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
7、 编制年度行政费用预算并监督实施。
8、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
9、 定期报告,报告类型:人事(招聘,离职),安保,饭堂,维修等等.
5907 5825-|171 3605 7948 0610、外部联络及沟通.人力资源保障部,外部政策培训,国家资助.