职位介绍

岗位职责： 1、根据集团发展战略，组织制订人力资源战略规划； 2、根据集团的人资政策，组织和落实人事、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作，并为公司重大人事决策提供信息支持； 3、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准； 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 5、及时处理公司运营管理过程中的重大人力资源问题； 6、负责公司行政管理工作(行政、后勤、IT等范畴)； 7、工作向子公司总经理、集团总部汇报，下属人数：12人。 任职要求： 1、本科学历，人力资源或相关专业； 2、5年以上企业人力资源管理经验，有大型制造业人事管理经验者优先； 3、精通人力资源管理六大模块、熟知人力资源三支柱模型、熟知HRBP职责及规范； 4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》，熟悉劳动法律风险控制； 5、具备较强的战略规划和管理能力，熟知组织的变革管理； 6、具有较强的抗压能力、适应能力、沟通和解决问题的能力； 7、为人诚信、正直、敬业。 薪酬福利： 15W~20W/年；每周双休；包食宿；年终奖+绩效奖金；法定节假日。3096 0147-2|171 3621 1777 21